ヘルス・マネジメント認定事業所　表彰

弊社の健康作りが認められ表彰していただきました。

会社の良い環境づくりには、健康であることが最も大切です。

笑顔が絶えることなく、社員が安心して働ける職場をこれからも目指します。

中央は島根県知事 丸山達也様。
表彰していただきました。

ヘルス・マネジメント認定制度とは、各事業所様において「健康経営®」（※）を具体的に推進していただくために、協会けんぽ島根支部が島根県をはじめ各団体等と連携して運用する制度です。貴社の健康づくりの取り組みの推進にお役立ていただきますよう、認定・表彰をめざして、ぜひ参加をお願いします。

（※）「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

ヘルス・マネジメント認定制度とは

取り組み内容について

健康づくりの取組内容についてご紹介いたします。

健康づくりの取組内容

• 健康づくり出前講座を有効活用している
• 夏期猛暑日の時短勤務 (熱中症対策)
• コロナ対策支援金の付与
• 健康診断および人間ドック受診率100%
• 非喫煙者への健康奨励金制度

健康経営を始めて感じた変化がありましたか？

・喫煙者が、 当時より30%以上減少
・出前講座開催年に熱中症ゼロ
・年次有給休暇の取得率ほぼ100%
・時間単位での年次有給休暇取得者増
・育児休暇100%取得
・育児、介護を最優先する
・社員同士が思いやりを持つようになった♡
・保健指導による生活習慣の改善

健康づくり出前講座を有効活用していることはありますか？

社員の心と体の健康はもちろんですが、 その家族も健康でなければなりません。

残念なことに最近、社員の家族に病気が発症する出来事がありました。慢性的なもので自覚症状がないものでしたが、 毎年案内される特定健診を受診しとけば早期発見で軽度で済んだのかもと悔やまれます。

社員はもちろん、その家族を守るためにも健康文化の醸成が大切と感じています。

Q3. 健康経営で実現したい姿を教えてください。

より良い会社環境と家庭環境を確立していくことが結果として生産性を向上させることに繋がると考えます。

そのより良い環境づくりとは、はやり健康であることが最も大切です。

笑顔が絶えることなく社員が安心して働ける職場を目指します。